打工人，在职场中通常处于弱势一方，老板拖欠工资，到最后突然跑路的情况时有发生。年关将至，希望每一个打工人都能荷包暖暖。万一发生拖欠工资的情况，一定要积极收集证据，勇于拿起法律的武器，保护自己的合法权益。
本文不是政策解析，仅以朋友成功追讨工资的成功案例来给网友们一些启示。
事情是这样的。
朋友应聘到当地的一家招商引资企业就业，这家招商引资企业老板是外地人，平常大部分时间不在公司，有职业经理人负责公司筹备起步，厂房是租赁当地政府公共厂房，员工正常签订劳动合同。头两个月工资都是正常发放，后期开始拖欠三四个月，中间发放过一次工资……直至朋友跳槽离职，还有两三个月工资没有发放到位，和她一样的，本公司还有其他人员有工资未结，累计金额达到十几万元。员工联系不上老板，职业经理人表示自己也是“打工人”，没钱。
朋友的操作流程大致是这样的。
第一，在离职前，就要尽量收集证据，包括自己的合同信息，未发工资的证据，甚至老板的个人信息等等，能收集到的都要尽量收集，便于后期追讨工资。
第二，在去人社部门前，朋友先去了企业所在辖区的XF部门，登记了XF表，据说XF件必须有有关部门回复，有助于推动问题解决，反正开始也是病急乱投医。
第三，去人社部门，朋友先去了劳动仲裁，仲裁的领导私下告诉朋友，可能赢了官司，但拿不到钱，因为老板是外地的，既然不愿意付你们工资，可能就做好当老赖的准备，建议去劳动监察大队。
事后，我们也查了查劳动仲裁与劳动监察大队的区别：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。说白了，劳动仲裁最后走的是法院通道，劳动监察最后到了地方派出所，异地联动执法更快捷。
第四，去了劳动监察大队，与其他同事联合投诉，扩大案件金额规模，按照报案流程登记信息。劳动监察大队按其流程受理，约谈了朋友及其同事，还有职业经理人等等，登记了相应信息。
第五，在规定期限内，老板没有到案，未按要求支付拖欠工资。在案件事实清楚的情况下，案件转交地方派出所立案。朋友再一次按要求，到地方派出所做笔录。
第六，派出所通过异地联动，由异地派出所通知老板限期到案件所在地派出所接受配合调查，否则采取强制措施。迫于公安执法的压力，老板回到案件所在地派出所接受调查，经过派出所民警的“调解”，老板如数支付拖欠工资。
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因为疫情的原因，案件前后处理大概经过了半年时间。等待的时间是漫长的，但结果是圆满的。第一次亲眼见证了法律的力量，最后处理朋友案件的还只是乡镇级的派出所，却能够做到全国联动，不得不说我国的执法体系正在变得越来越完善，法律保障也在变得越来越完善。
现在是法治社会，遇到侵犯自身权益的事情，一定要勇于拿起法律的武器维护自己的合法权益！
愿这个社会再多点善良，让无良老板没有生存之地！
